华为没有院士

华为没有院士

任正非不止一次强调：“华为没有院士。要想成为院士，就不要来华为。”任何人来到华为，必须融入团队，坚守奋斗文化，用业绩证明自己的能力和价值。

在深圳，流传着一个说法：“去华为办事千万不要提起你的学历，因为门口让你登记的门卫很可能就是硕士，公司里打扫卫生的可能就是本科生。”

一个新员工，如果想在华为上岗，必须要经过培训，培训合格才能通过，否则只能淘汰。而对入职的员工来说，华为不会管你什么学历，工作经验，如果你不能给公司带来贡献，就无法得到相应的评价。即使你满腹经纶，才华横溢，但没有给华为带来贡献，只能被辞退。

在华为，所有员工都是按照贡献给报酬，凭责任定待遇。因为任正非深深懂得，企业不同于学校，学习成绩、学历是评价学生的标准，但企业不同，华为是以员工的贡献来进行评价的。由于华为面临市场的淘汰，所以华为要求每一个员工要适应公司的淘汰体制，学历、资历统统消失。

任正非说：“我们提倡自觉地学习，特别是在实践中学习。你自觉地归纳与总结，就会更快地提升自己。公司的发展，给每个人都创造了均等机会。英雄要赶上时代的步伐，要不断地超越自我。”   

拿破仑说：“天下真不知有多少人一无所成，原因就是他们太容易满足了。要求自己上进的第一步，就是绝对不可能停留在现有的地位。不满足于现状，可以帮助你不断获取新的成功。”

在华为内部，任何人都要放低姿态，秉承学习的心态做好本职工作，在岗位上坚持创造性地开展工作。华为人骨子里有艰苦奋斗的意识，他们忘却以往的荣耀，应对当下的挑战，因此在战战兢兢的忘我奋斗中开创了一个个奇迹，成为时代的骄傲。