照母山的故事（58）: 特别的应聘

五十八节: 应聘


第二天早晨，吴燕起得很早，她今天要去应聘。她昨天已经换了一张手机卡，用本地的手机号，她不想让方涛找到，还有一个原因，可以省长途费和漫游费。

吴燕在网上了解到了好几家公司，其中第一家公司，是她心仪已久的，她准备先去那里。

吴燕准备好奶瓶，奶粉，纸巾，湿巾，尿布，放进背包，跟苏婆婆打了一个招呼，抱起孩子就出去了。

在家里的时候，吴燕很少带女儿外出，最多就是在小区里散步。吴燕带孩子一般不像海城的女子喜欢用背带，她喜欢就这样直接抱着女儿，这样女儿能够看见妈妈，心里有安全感。吴燕希望女儿的成长一直是快乐的，无忧无虑。

那家公司就在山城海扶医院旁边，吴燕很容易的就找到了。

经过海扶医院门口，吴燕不由得想进去看看。这是她生命的转折点，让她爱过，也恨过。爱，是因为身体得到了新生，恨，是因为做了海扶大意了，由此错误的怀孕，有了孩子，才被迫逃跑。

逃跑，这能怪海扶么？吴燕不由得自己都笑笑，如果真的怪海扶，我怎么又到这里来了？

很多时候，我们犯错误，都能够找到若干理由，都可以怪到别人，唯独忘了怪自己。怪别人，说明自己依然高明，自我感觉好。怪自己，需要反省，难为情。

吴燕抱着女儿，信步走了进去。还是那熟悉的李子树林，去年是一簇簇的李子花，今年的李子花已经开过，长成果实了，一坨坨的，青色的李子果比叶片还多，挂在树上，压弯了枝头。

再往里走，是枇杷树林，一串串金黄色的枇杷已经成熟了，有几个穿病员衣服的女子在树下，其中一个爬上树在摘枇杷，大家嘻嘻哈哈的，好像在自己家的果园里玩耍。

走进海扶医院大厅，吴燕又看见了那面“生命墙”。成千上万的精子涌向一个卵子，终于有一个战胜了其他对手，结合成受精卵。一分为二，二分为四，急速的分裂，成长，形成了一个新的生命。

吴燕看了看怀中抱着的女儿，女儿，包括我自己，每一个生命，都来之不易，是在成千上万的生命竞争中，成为了胜利者，才有了我们。我们每一个人都来之不易，应该值得珍惜。

想远了，吴燕突然记起，我今天是来应聘的啊，正事还没有做呢，怎么在这里多愁善感了呢。她匆匆的向隔壁的海扶科技公司走去。

在海扶公司的大厅，吴燕看见了一些展板，有一些中外国家领导和国际知名专家视察公司的图片，这正是我所向往的公司啊，果然如网上介绍的那样，让吴燕不由得肃然起敬。

吴燕心里想，我今天能够见到那个人么？那个让手术变得温柔的医生，那个让不开刀的高新科技走进手术的医疗巨人。吴燕曾经在海扶医院见过他，听说他也是这个公司的负责人，不知道他还能不能记得自己。

在这家公司的二楼，吴燕见到了公司人力资源部经理。经理面色黑红，微胖，像水浒里的宋江，一说话就带着微笑。

经理端来一杯水，递给吴燕，说，“还带着孩子啊，真辛苦，请坐请坐。”

吴燕腼腆的笑笑，坐在经理对面。通过应聘找工作，是吴燕从来没有经历过的，这是她第一次，她觉得有些不自然。

是啊，十年前大学毕业时，是招工单位争着要的香饽饽，没想到今天却自己来找工作了。

“是男孩还是女孩啊？”
“多大了？”
“你现在住在什么地方啊？”

人力资源部经理很热情，寒暄了一阵子，见吴燕也镇静了下来，就切入正题。

经理先问了一些做人做事团队协作方面的问题，吴燕都回答了。

经理接着说：“吴燕，你受聘的是电子工程师，能说说你对这个职位的认识吗？”

吴燕回答：“我喜欢对产品的改革和研发，让设备功能更完善，用户使用更方便，你们公司的设备能够让用户喜欢，我相信我在这方面能够做一些事情。”

“你觉得你个性上最大优点是什么？”经理突然转变了问题方向。

这个问题吴燕好回答，她自己就具备很多优点。吴燕说：“认真负责，积极向上，关心他人，适应能力强。”

“可以说说你的缺点么？”

吴燕想了想，缺点吗，似乎很少，但是不能说没有啊，“对人心地善良，但往往没有心眼，容易被受伤。”

吴燕想到了张超，也想到了陈高工，自己对他们是多好啊，尤其是陈高工，在公司的研发小组里，自己把产品的设计思路都和盘告诉了他，没有想到却被他偷走了给了他儿子，给公司造成了影响。

经理笑笑：“你对薪资的要求是多少呢？”

这个问题吴燕想过，但是她不好直接回答，“工资多少我不在乎，就我和女儿，够用就行，吴燕说了一个大概的数字。”

吴燕在海城的薪酬比这高很多，她想，自己已经熟练的掌握了电子类产品的技术，不需要另外培训，山城是西部，自己刚来，只要薪酬能够养活孩子和自己就够了，她说的薪酬数不高。吴燕相信自己物有所值。

经理：“你对加班有什么看法呢？”

吴燕：“我目前需要带孩子，不能加班，但如果工作需要我加班，我会考虑，我可以在家里加班。”

经理：“如果通过这次面试，我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办？”

“那应该是我的原因，我会自己走人 。”吴燕想到了这次自己在海城公司的出走，我还能够在那样的环境里工作吗？我能够怪谁，怪陈高工吗？只能自己离开。吴燕想到了她给部长写的辞职信，是因为个人原因。

“能够谈谈你对跳槽的看法吗？”经理又笑了笑，好像专门针对吴燕这次的辞职。

吴燕想了想，说：“正常的跳槽能促进人的合理流动，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。”

经理：“如果你工作中觉得难以和同事、上司相处，你该怎么办？”

“我会服从领导的指挥，配合同事的工作。如果出现问题，我会从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，让同事看不惯。”吴燕想到自己在工作上一向比较强势，这是自己在新单位需要改进的。

经理：“你对我们公司了解多少？”

吴燕笑了，这个问题她比较熟悉，做了很多功课，本来嘛，应聘也是考试，是上战场，需要有充足的准备，她非常自信的说：“你们公司是从事高强度聚焦超声治疗设备和技术的基础研究、设备开发、成果转化、生产制造、临床应用、市场营销及医疗服务的国家级高新技术企业，海扶刀是一项领先世界的高科技医疗设备，虽然现在还不普及，但是我想它在肿瘤治疗方面一定会颠覆传统的医疗手术，尤其是在子宫肌瘤治疗方面，已经非常成熟。”

吴燕没有说她曾经做过海扶，她不想让人知道她有过子宫肌瘤，是个病人。

经理很惊讶，这个应聘的女孩，不仅对公司的情况说得这么清楚，还知道目前面临的问题和今后发展的方向。他有些疑惑了，这完全不像单纯为了找工作而来应聘的人，难道是沿海那些模仿制造海扶刀的公司派来的探子吗？来刺探海扶技术的底层机密的吗？

经理起了一个疑心，但是他马上否定了。面对这个女孩清纯的眼睛，坦然的表情，沉着镇定的谈吐，他觉得不像，这是对事业有追求的人，是公司需要的人才，他要多了解了解。

经理笑了笑说，“看样子你对我们公司非常了解，可是你为什么要离开原来的公司呢? 我看你已经在那个公司做了十余年了。”

吴燕说：“是的，那个公司对我很好，我只是想换个环境。”

吴燕觉得这样回答不尊重面试的经理，马上补充说：“经理，这个问题我可以不回答吗？”

经理说：“可以。”

“能够说说你会怎样对待别人的批评吗？”经理换了一个话题。

吴燕说：“对于别人的批评，我不会说什么，我会接受建设性的批评，对我认为不正确的批评，我会等大家冷静下来再讨论。”

经理：“你会怎样对待自己的失败？”

“总结，我会认真总结。”吴燕想到了这次离家出走的事情，心情有些沉重，这不也是一次失败么？怎么经理的问题，总是问到了我的痛处，这些也正是自己需要正视和需要总结的啊。

吴燕补充说道：“我们生来都不是十全十美的，我相信我有第二次改正错误的机会。”

经理笑了，他并没有提到吴燕犯过什么错误啊，看见吴燕说的这么认真，真诚，这个多年在人力资源部工作的人，也深深的喜欢上了面前的这位姑娘。公司用什么样的人，决定公司的走向。海扶，是一项文明，是一项创新，一定需要文明的人，需要勇于创新勇于改正错误的人。海扶，不仅仅是一项技术，是一种责任，是一个庄严的社会责任。

经理想，吴燕应该是一个人才，是公司需要的人才。

经理告诉吴燕，能不能录用，需要跟公司主管领导汇报。

看见吴燕抱着孩子，经理说，你就不用在这里等了，你先回去吧，我会把结果告诉你，你不必来回跑，我去汇报了，有结果就立刻打电话通知你。

吴燕准备离开了，突然想到一个问题，她认为很重要问题，她问：“经理，我还有一个问题，可以问问吗？”

“可以啊。”经理说。

“我可以带孩子上班吗？”吴燕大胆的提出她的想法，尽管她知道，也许从来没有一个应试者这样问过。

“什么？带孩子上班？”经理有点奇怪了，他睁大眼睛，看见了吴燕那求助的眼神。

经理说: “小吴，我请示领导看看吧，但公司没有这样的先例呢。”

（未完待续）

带孩子上班。真希望有些公司能够这样，帮助年轻的母亲解决困难。

“我可以带孩子上班吗？”吴燕大胆的提出这个问题，尽管她知道，也许从来没有一个应试者这样问过。